パートタイマーは社会保険に加入させなくてもよいのでしょうか？
Ｑ パートタイマーは社会保険に加入させなくてもよいのでしょうか？
Ａ 加入の要件を満たしていれば、本人の希望やパート・アルバイト・準社員などの立場とは関係なく、加入させなければなりません。
質問２７で説明した通り、社会保険への加入は、すべての法人の義務です。また、賃金、性別、国籍などに関係なく、その事業所に常時雇用される人は、みな社会保険への加入が義務付けられています（原則として、７０歳以上の人は健康保険のみに加入）。
アルバイト・パートタイマーとして働く人は、同事業所内で働く一般社員の労働日数、時間などを基準に判断します。以下の二項目を満たす場合は、適応され被保険者となります。
・所定の１日または一週間の労働時間が、一般社員のおおむね４分の３以上
・所定の１ヶ月の労働日数が、一般社員のおおむね４分の３以上
例として、正社員の１ヶ月の所定労働時間が２０日間、１日の所定労働時間が８時間の場合、１日に６時間、月に１７日間働くアルバイトは社会保険が適用されます。しかし、適用対象はその者の総合的な勤務状況から判断されます。よって、これは一例に過ぎません。
社会保険が適用される人を雇った際は、５日以内の「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」の、年金事務所への提出が義務付けられています。
[適用が除外されるケース]
以下に該当する者は被保険者になりません。
・所在地の場所が一定しない事業に使用される者
・２ヶ月以内の期間を定めて使用される者
・４ヶ月を超えない季節的業務に使用される者
・臨時的事業の事業所に６ヶ月を超えない期間使用される者
・臨時に日々雇用され、１ヶ月を超えない者
雇用保険については原則として、以下の要件を満たしていれば、アルバイト・パートタイマーとして働く人も被保険者となります。
・１週間の所定労働時間が２０時間以上
・３１日以上の雇用見込み
要件に該当する人を雇ったら、所轄のハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければなりません（入社日の属する月の翌月の１０日まで）。
[適用が除外されるケース]
以下に該当する者は被保険者になりません。
・国、都道府県、市町村等の事業に雇用される者
・船員保険の被保険者
・短時間労働者で季節的に雇用される者、４ヶ月以内の季節的事業に雇用される者
・昼間学生
・入社後継続して３１日以上雇用される見込みがない者（その後３１日以上雇用されることが見込まれるときは、その時点から適用）
・１週間の所定労働時間が２０時間未満である者
・入社時点で既に６５歳を超えている者
・法人の取締役、監査役
・法人の代表取締役および同居の親族
従業員を雇ったときに提出する書類
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必要書類 |
期限 |
提出先 |
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| 社会保険 | 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届 | 資格取得日から５日以内 | 所轄年金事務所 |
| 健康保険被扶養者（異動）届（国民年金第3 号被保険者関係届） | |||
| 雇用保険 | 雇用保険被保険者資格取得届 | 資格取得日の翌月10日まで | 所轄公共職業安定所 |
